当一名员工在年末提出离职，公司却以其尚欠五天年休假未休为由拒绝支付折算工资，而员工则反诉公司调岗降薪违法——这场看似常见的纠纷，背后牵涉的却是劳动法领域中三个最具争议的命题：年休假折算的边界、培训服务期赔偿的合理性，以及用人单位单方调岗的权···